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开首：北京商报
“千万年薪”的别传渐远，分化悬殊的践诺突显。据北京商报记者不十足统计，限制2月23日，共有113家险企在知道的2025年四季度偿付智商文告中公示了董监高薪酬，但在功绩举座向好的态势下，险企董监高薪酬并莫得思象般“情随事迁”。统计数据显现，董监高年薪向上500万元的公司由2024年的5家降至2025年的4家，且不同险企董监高薪酬差距理解，最高年薪冲破500万元，最低者不及50万元，差距达10倍以上，而也曾被热议的“千万年薪”已难觅思绪。
金融监管总局节前公布的数据显现，2025年全年，保障公司原保障保费收入6.1万亿元，同比增长7.4%；新增保单件数1168亿件，同比增长12.6%。此外，2025年，受益于“报行合一”、成本市集向好等要素，行业筹画情况可圈可点，仍是公布数据的非上市险企中，约九成机构达成盈利。
不外，在功绩举座向好的态势下，险企董监高薪酬延续了近两年的下落趋势。据北京商报记者统计，2023年同时，有10家保障公司董监高最高年薪超500万元，到2024年只剩5家，2025年再次减少至4家，包括中好意思联泰大齐会东谈主寿、中宏东谈主寿、好意思亚保障等。其他险企董监高最高薪酬深广位于100万—500万元；不外，也有险企董监高薪酬少于50万元。
回溯更早时代，“千万年薪”曾是行业热议话题。2022年，合世东谈主寿又名董事税前薪酬高达953.85万元，直逼千万门槛。北京商报记者在统计经由中发现，董监高薪酬与公司的盈亏情况并不理解挂钩，一方面，深广保障公司莫得与盈利挂钩的奖励筹划支付；另一方面，许多为董监高提供了高薪水的保障公司，其本人盈利限度和保费限度并不靠前。
那么，险企董监高薪酬具体受哪些要素影响？业内东谈主士告诉北京商报记者，保障公司在笃定董监高薪酬时，需要筹议科罚东谈主员在任责畛域内的发扬、对公司的孝敬以及个东谈主智商的耕作等方面。部分公司的薪酬体系可能受到历史要素的影响，存在一定的惯性，即使公司功绩发生变化，薪酬体系也可能难以赶快诊疗。
从策略布景看，2022年财政部发布《对于进一步加强国有金融企业财务科罚的奉告》，建议金融企业应当合理限度岗亭分派级差，充分调度一线职工、下层职工的积极性，有用均衡好相似班子、中层干部和下层职工的收入分派关系，加强了对金融行业董监高薪酬的管控。
天然非上市险企董监高薪酬与险企本人的盈利限度、保费限度等联系性并不彊，然则也有一定例律。
具体来说，一是东谈主身险公司董监高薪酬深广高于财产险公司；二是一些合股公司、外资公司，能提供的董监高薪酬更多。如前述董监高最高年薪超500万元的保障公司中，有3家东谈主身险公司、1家财产险公司，这4家公司中，深广为外资或合股公司。此外，部分具有“互联网基因”或“科技基因”的财险公司，给董监高开出的薪酬也略高于同行，如京东安联财险、当代财险等，不外，这些公司本人也自带“合股血缘”。
北京社科院副盘考员王鹏示意，东谈主身险居品质命周期长，业务复杂度及对精算、金钱欠债匹配的条款更高，对顶尖复合型东谈主才的依赖度及溢价智商向上以圭表化、短险为主的财险公司。而合股、外资公司常常沿用天下化薪酬圭表，以高现款、高福利招引具备国外视线的董监高，受国内限薪策略连续较小。而带有互联网基因的保障公司，需与科技大厂争夺跨界东谈主才，薪酬结构中包含了抵挡行业风险的“东谈主才溢价”。
北京商报记者 李秀梅
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